أكثر من 800 ريال شهرياً تضاف إلى رواتب كبار الموظفين الحكوميين كعلاوة سنوية مع صرف راتب يناير، في خطوة تمثل دفعة مالية حقيقية لشريحة واسعة من العاملين في القطاع الحكومي.
تشهد الأوساط الحكومية ترقباً إيجابياً مع قرب موعد استلام الرواتب، حيث تبدأ دورة العلاوات السنوية الجديدة التي تحمل زيادات مالية متفاوتة تبعاً للمراتب الوظيفية.
وفق النظام المعمول به في الخدمة المدنية، يحصل الموظفون على ترقية درجية تلقائية ضمن مرتبتهم الحالية، مما ينعكس بزيادة مباشرة في الراتب الأساسي. هذه الآلية تضمن تدرجاً مالياً يبدأ من 135 ريالاً كحد أدنى للمستويات الإدارية الأولى، ويتصاعد ليتجاوز حاجز الـ800 ريال للمراتب القيادية العليا.
تتضمن معايير الاستحقاق عدة شروط أساسية:
- الخضوع لنظام الخدمة المدنية كشرط أساسي
- عدم وجود عقوبات تأديبية مانعة
- تحقيق تقييم أداء وظيفي بمستوى مرضٍ أو أعلى
- انطباق المعايير النظامية المعتمدة من وزارة الموارد البشرية
يشمل النظام الجديد تنويعاً في قيم العلاوات حسب طبيعة القطاعات، حيث تختلف الأرقام بين الوظائف العامة والتعليمية والصحية والعسكرية، مع وجود سلالم رواتب مخصصة لكل فئة وظيفية.
ما يميز هذا العام أن العلاوة لم تعد مجرد استحقاق زمني، بل أصبحت جزءاً من منظومة تقييم الأداء المطورة، مما يربط الحوافز المالية بمستوى الإنجاز والتميز الوظيفي بشكل مباشر.
