راتب ثلاثة أيام في يوم واحد! هذا ما يضمنه قانون العمل المصري للعامل الذي يضطر للعمل خلال العطلات الرسمية، في حين أن الغالبية العظمى من العاملين تجهل هذا الحق المالي الضخم.
تكشف المادة رقم 129 من قانون العمل عن ثلاث امتيازات ذهبية للعامل عند التضحية بعطلة العيد:
- الحق الأول: الحصول على الأجر اليومي العادي كاملاً
- الحق الثاني: أجر إضافي يساوي ضعف الراتب اليومي (200% زيادة)
- الحق الثالث: إجازة بديلة مدفوعة الأجر بدلاً من يوم العمل
ورغم أن الأساس القانوني يكفل للعامل إجازة العيد بأجر كامل دون خصومات، إلا أن ظروف العمل في القطاعات الحيوية كالمستشفيات وشركات النقل والمصانع تستدعي استمرار الخدمة.
يهدف هذا التعويض المضاعف إلى تحقيق التوازن العادل بين متطلبات استمرارية الخدمات الضرورية وحماية العامل من الاستغلال، مع ضمان حصوله على تعويض مالي يقدر تضحيته بأوقات الراحة والاحتفال.
ويشترط القانون تقديم طلب كتابي للحصول على الإجازة البديلة، مع الاحتفاظ بنسخة في الملف الوظيفي لضمان توثيق هذا الحق قانونياً.
