في خطوة وصفت بأنها "إعادة صياغة للعقد الاجتماعي والاقتصادي"، أعلنت المملكة العربية السعودية إلغاء نظام الكفالة الذي يمس حياة 12.6 مليون عامل أجنبي، لتبدأ مرحلة جديدة من "العمل الحر" اعتباراً من فبراير 2026.
وسيتم استبدال النظام القديم بتأشيرة عمل جديدة تمنح حاملها حرية اختيار جهة العمل والتنقل بين الشركات دون قيود، في تحول جذري يتماشى مع أهداف رؤية السعودية 2030 الرامية إلى تحسين بيئة العمل.
شروط الحصول على التأشيرة الجديدة:
- بلوغ سن 21 عاماً كحد أدنى.
- إثبات القدرة المالية لتغطية نفقات المعيشة.
- تقديم شهادة طبية معتمدة تثبت اللياقة الصحية.
- الحصول على شهادة بسجل جنائي خالٍ.
أما المزايا التي يحصل عليها حامل التأشيرة فتشمل:
- ممارسة الأنشطة المهنية بشكل مستقل.
- تأسيس المشاريع الخاصة أو الدخول في شراكات استثمارية.
- استقدام أفراد الأسرة.
- حرية الدخول إلى المملكة والخروج منها.
وستكون عملية التقديم لهذه التأشيرة إلكترونية بالكامل عبر منصة "أبشر" والبوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مما يتيح رفع المستندات المطلوبة وسداد الرسوم دون الحاجة إلى مراجعة المكاتب الحكومية.
ويُنتظر أن يعزز هذا القرار، الذي وصف بأنه "أكثر من مجرد إصلاح إداري"، من جاذبية السوق السعودي وجعله وجهة أكثر تنافسية للاستثمار والعمالة الماهرة على المستوى العالمي.
