مع اقتراب موسم الأعياد، توضح وزارة التعليم السعودية بالتفصيل الحقوق الخاصة بـ 6 أنواع من الإجازات المدفوعة الأجر للمعلمين والمعلمات العاملين بنظام العقود، وذلك استناداً إلى أحكام نظام العمل السعودي. وتأتي هذه التوضيحات لتنظيم حقوقهم بشكل منظم وتلبية الاهتمام الواسع بهذا الملف في الآونة الأخيرة.
العرق الذهبي (جوهر الأنواع الستة): تتضمن هذه الحقوق الإجازة المرضية (بشرط تقديم تقرير طبي معتمد، وتصرف براتب كامل ثم يتناقص تدريجياً)، والإجازات الرسمية (مثل إجازات الأعياد واليوم الوطني والإجازة الأسبوعية)، وإجازة الوضع للمعلمات (تمتد لعدة أسابيع قبل وبعد الولادة)، وإجازات الحالات الأسرية (كالوفاة)، والإجازة السنوية (مدفوعة الأجر تختلف مدتها باختلاف فترة الخدمة).
ويخضع المعلمون المتعاقدون لأحكام نظام العمل، مع وجود بعض الاختلافات مقارنة بنظرائهم المثبتين. وقد أكدت الوزارة أن جميع طلبات هذه الإجازات تتم معالجتها وتسجيلها إلكترونياً عبر أنظمتها المعتمدة، مما يضمن توثيقها رسمياً ويمنح المعلم وثيقة معتمدة لحفظ حقوقه.
وأشارت الوزارة إلى أن بعض أنواع الإجازات قد تتطلب استكمال فترة التجربة أو الحصول على موافقة مسبقة من الإدارة المختصة، وجاءت كل هذه التنظيمات في إطار الحفاظ على حقوق العاملين في القطاع التعليمي داخل المملكة.
