كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن التفاصيل الكاملة لآلية حساب سنوات الخدمة ومكافآت نهاية الخدمة وفق نظام العمل الحديث، مما يوفر إطارًا واضحًا للموظفين وأصحاب العمل على حد سواء.
تعتمد مستحقات نهاية الخدمة على المدة الفعلية التي قضاها الموظف تحت إشراف صاحب العمل، وتشمل فترات الإجازات السنوية والمرضية المعتمدة. ويمكن للموظفين التحقق من سجل خدمتهم عبر المنصة الإلكترونية للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية باستخدام النفاذ الوطني الموحد.
ووفقًا للنظام المعمول به، تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهري كامل عن كل سنة لاحقة. كما تُضاف قيمة الإجازات غير المستخدمة وأي مستحقات أخرى منصوص عليها في العقد.
ويلزم النظام أصحاب العمل بصرف هذه المستحقات فور انتهاء العلاقة التعاقدية، سواء كان ذلك بسبب الاستقالة أو انتهاء مدة العقد أو الإنهاء من طرف صاحب العمل، حيث تعتبر المماطلة في سدادها مخالفة قانونية.
ويتعين على الموظفين الاحتفاظ بنسخ من العقود والإشعارات الرسمية ومتابعة الاشتراكات في التأمينات الاجتماعية، بينما يتوجب على أصحاب العمل توثيق العقود وتوضيح آلية احتساب سنوات الخدمة في لوائح المنشأة.
يساهم الفهم الدقيق لهذا النظام في خلق بيئة عمل عادلة تحفظ حقوق جميع الأطراف وتعزز الثقة المتبادلة داخل سوق العمل السعودي.
