تعد قضية التمييز في التوظيف بناءً على العمر من القضايا الشائكة التي تواجه العديد من الباحثين عن عمل في المملكة العربية السعودية. ظهر ذلك جلياً عندما تقدم أحد المواطنين باستفسار عن مدى قانونية رفض توظيفه بسبب بلوغه سن التاسعة والثلاثين، ليأتي الرد من الجهة الرسمية مؤكداً أن هذه الممارسة تعتبر مخالفة صريحة للنظام.
موقف وزارة الموارد البشرية
أوضح الحساب الرسمي للعناية بمستفيدي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن أي شكل من أشكال التمييز ضد المتقدمين للوظائف يُعد مخالفة للأنظمة المعمول بها. وبالتالي، فإن رفض توظيف شخص استناداً إلى عمره (39 عاماً في هذه الحالة) يندرج تحت هذه المخالفة، مما يؤكد حرص الوزارة على تطبيق مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص في سوق العمل.
آلية تقديم البلاغات
حرصت وزارة الموارد البشرية على توجيه المتضررين من هذه الممارسات إلى الوسائل المتاحة للإبلاغ عن المخالفات، حيث أشارت إلى إمكانية تقديم بلاغ رسمي من خلال تطبيق الوزارة المخصص للأفراد والمتوفر على متاجر التطبيقات مثل آب ستور للأجهزة التي تعمل بنظام iOS ومتجر جوجل بلاي للأجهزة التي تعمل بنظام أندرويد.
استفسار المواطن ورد الوزارة
جاء استفسار المواطن واضحاً ومباشراً عبر منصة إكس (تويتر سابقاً)، متسائلاً: "هل يحق للمنشأة عدم توظيفي بسبب السن (39 سنة)؟"، وقد أجابت وزارة الموارد البشرية بشكل قاطع مؤكدة أن هذا النوع من الممارسات يُعد مخالفة للنظام، مما يعطي المتضررين الحق في التقدم ببلاغ رسمي ضد الجهات التي تمارس هذا النوع من التمييز.
يمثل هذا التوضيح من وزارة الموارد البشرية خطوة مهمة نحو مكافحة التمييز في سوق العمل السعودي، ويشجع الباحثين عن عمل على معرفة حقوقهم والمطالبة بها. كما يضع مسؤولية واضحة على عاتق أصحاب العمل للالتزام بالقوانين والأنظمة التي تضمن بيئة عمل عادلة وخالية من التمييز، وهو ما يتماشى مع رؤية المملكة 2030 الساعية لخلق سوق عمل متوازن ومستدام.
