30 يوماً إجازة مرضية مدفوعة الأجر - هذا ما تمنحه التعديلات الثورية الجديدة للعمالة المنزلية في السعودية، في خطوة تاريخية لم تشهدها المنطقة من قبل. الوزارة المختصة بالموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطرح عبر منصة "استطلاع" مسودة تعديلات جذرية تعيد تشكيل قطاع العمالة المنزلية بالكامل.
تشمل المكافآت التاريخية الجديدة منظومة حماية شاملة: 15 يوماً إجازة مرضية بأجر كامل، تليها 15 يوماً إضافية بنصف الأجر عند توفر تقرير طبي معتمد. هذا إلى جانب وضع حد أدنى للعمر يبلغ 21 عاماً، وتحديد فترة تجربة عادلة تمتد لـ90 يوماً لتقييم الكفاءة.
الحماية المالية للعمالة تأتي في المقدمة، حيث تمنع التعديلات حسم أكثر من 25% من الراتب الشهري، ويقتصر ذلك على حالات التلفيات المثبتة قانونياً فقط. وفي حالات إنهاء العقد غير المشروع من أي طرف، يحق للمتضرر الحصول على تعويض يعادل راتب شهرين كاملين.
تستند هذه التوجهات الطموحة إلى دراسات معمقة لتجارب الاتحاد الأوروبي، والمملكة المتحدة، وسنغافورة، ودول مجلس التعاون، بهدف جعل السعودية نموذجاً عالمياً في حماية حقوق الإنسان وتنظيم سوق العمل.
القضاء على العمل القسري يأتي في صلب التعديلات الجديدة، مع وضع آليات صارمة لمحاربة أي ممارسات تدخل تحت طائلة الاتجار بالأشخاص. كما تلزم مكاتب الاستقدام بتوفير سكن مناسب للعمال في حال رفضهم العمل أو انقطاعهم خلال السنتين الأوليين، حتى تسوية أوضاعهم نهائياً.
- الحد الأدنى للسن: 21 عاماً
- فترة التجربة: 90 يوماً
- الإجازة المرضية: 30 يوماً (15 بأجر كامل + 15 بنصف أجر)
- حد الاستقطاعات: 25% من الراتب فقط
- التعويض: راتب شهرين عند الإنهاء غير المشروع
