تدرس وزارة العمل السعودية قرار احتساب وزن العامل الوافد في المنشأة في نسب توطين الوظائف التابع لبرنامج "نطاقات" بنسب أوزان مختلفة، حيث إن العامل الذي لديه مرافقان مثل الزوجة والأبناء يحتسب مثلاً 1.5 نقطة وتزداد مع زيادة عدد الزوجات والأبناء.
وأفادت صحيفة "الرياض" اليوم الخميس أن وزن العامل الوافد أو العاملة الوافدة يزداد بما يعادل ربع نقطة في نسب توطين الوظائف "نطاقات" عن كل مرافق يرافقهم في السعودية، وذلك وفقاً لما لوزارة العمل.
وتتضمن الدراسة احتساب وزن العامل الوافد وفقاً لمقدار الأجر الذي يتقاضاه، فوزن العامل الوافد أو العاملة الوافدة الذين تبلغ أجورهم مبلغ ستة آلاف ريال سعودي فأكثر يعادل (1.5 نقطة) في نسب توطين الوظائف.
ويستثنى العامل الوافد من الوزن، وفقاً لمقدار الأجر حال كان لديهم شهادة فحص مهني معتمدة من إحدى مراكز المؤسسة العامة للتدريب المهني والتقني أو أن يثبت حصولهم على شهادة جامعية في نفس مجال العمل الذي يعملون فيه لدى المنشأة.
وتناقش وزارة العمل احتساب وزن العامل الوافد في "نطاقات"، وفقاً لفترة إقامتهم في المملكة، اعتباراً من تاريخ حصولهم على أول رخصة عمل من وزارة العمل، سواء أكانت مدة إقامتهم متصلة أم منفصلة، ويكون وزن العامل الوافد أو العاملة الوافدة الذين أمضوا أربع سنوات هجرية في المملكة بما يعادل (1.5 نقطه) في نسب توطين الوظائف "نطاقات".
ووضعت الوزارة حداً أقصى لاحتساب وزن العامل الوافد وإن تعددت الأسباب بموجب هذا القرار، بما يعادل ثلاث نقاط، ولا ينطبق هذا القرار على العمالة الوافدة من الجنسيات التي صدرت لها تعليمات خاصة من صاحب الصلاحية بعدم الإبعاد.
ويهدف برنامج "نطاقات" الذي بدأ العمل به قبل حوالي عام إلى توطين العمالة (السعودة) في المملكة التي تعاني من أزمة بطالة تقدر بنحو 12 بالمئة. ويصنف برنامج نطاقات المنشآت في السعودية إلى أربعة نطاقات؛ الممتاز، الأخضر، الأصفر، والأحمر، حسب معدلات التوطين المحققة بتلك المنشآت بدءاً من الممتاز وانتهاءً بالأحمر على التوالي حسب نسبها.
وأفادت صحيفة "الرياض" اليوم الخميس أن وزن العامل الوافد أو العاملة الوافدة يزداد بما يعادل ربع نقطة في نسب توطين الوظائف "نطاقات" عن كل مرافق يرافقهم في السعودية، وذلك وفقاً لما لوزارة العمل.
وتتضمن الدراسة احتساب وزن العامل الوافد وفقاً لمقدار الأجر الذي يتقاضاه، فوزن العامل الوافد أو العاملة الوافدة الذين تبلغ أجورهم مبلغ ستة آلاف ريال سعودي فأكثر يعادل (1.5 نقطة) في نسب توطين الوظائف.
ويستثنى العامل الوافد من الوزن، وفقاً لمقدار الأجر حال كان لديهم شهادة فحص مهني معتمدة من إحدى مراكز المؤسسة العامة للتدريب المهني والتقني أو أن يثبت حصولهم على شهادة جامعية في نفس مجال العمل الذي يعملون فيه لدى المنشأة.
وتناقش وزارة العمل احتساب وزن العامل الوافد في "نطاقات"، وفقاً لفترة إقامتهم في المملكة، اعتباراً من تاريخ حصولهم على أول رخصة عمل من وزارة العمل، سواء أكانت مدة إقامتهم متصلة أم منفصلة، ويكون وزن العامل الوافد أو العاملة الوافدة الذين أمضوا أربع سنوات هجرية في المملكة بما يعادل (1.5 نقطه) في نسب توطين الوظائف "نطاقات".
ووضعت الوزارة حداً أقصى لاحتساب وزن العامل الوافد وإن تعددت الأسباب بموجب هذا القرار، بما يعادل ثلاث نقاط، ولا ينطبق هذا القرار على العمالة الوافدة من الجنسيات التي صدرت لها تعليمات خاصة من صاحب الصلاحية بعدم الإبعاد.
ويهدف برنامج "نطاقات" الذي بدأ العمل به قبل حوالي عام إلى توطين العمالة (السعودة) في المملكة التي تعاني من أزمة بطالة تقدر بنحو 12 بالمئة. ويصنف برنامج نطاقات المنشآت في السعودية إلى أربعة نطاقات؛ الممتاز، الأخضر، الأصفر، والأحمر، حسب معدلات التوطين المحققة بتلك المنشآت بدءاً من الممتاز وانتهاءً بالأحمر على التوالي حسب نسبها.
