46 مهنة هندسية تتجه نحو توطين بنسبة 30%، و50% من الوظائف المحاسبية ستُخصص للسعوديين، و12 مهنة رياضية تدخل خطة التوطين، بينما ترفع اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وينتهي الإعفاء للمنشآت الصغيرة. حزمة قرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تمثل جدول زمني متتالي يبدأ في يونيو 2026 وينتهي في يناير 2027، سيشكل مساراً جديداً لسوق العمل السعودي خلال ثمانية أشهر من التغييرات المتتابعة.

تحددت نهاية شهر يونيو 2026 كبداية تطبيق أولى القرارات، حيث سيطبق توطين 46 مهنة هندسية بنسبة 30% في المنشآت التي يعمل بها خمسة مهندسين فأكثر، مع وضع حد أدنى للأجر للمهندس السعودي المحتسب عند 8,000 ريال شهرياً. بموجب قرارات الوزارة التي تهدف إلى تحسين جودة الوظائف وربطها بالأجور المناسبة.

في نفس الإطار الزمني، يشهد شهر يوليو 2026 ارتفاعاً في نسبة اشتراك التأمينات الاجتماعية للمشتركين الجدد إلى 10.75%. هذا التعديل، الذي أوضحته المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، يستهدف المشتركين الذين لم تكن لهم اشتراكات سابقة قبل يوليو 2024، ويهدف إلى تحسين الاستقرار المالي لنظام التأمينات.

تنتقل موجة التوطين إلى قطاع المحاسبة في أكتوبر 2026، مع بدء المرحلة الثانية لتوطين المهن المحاسبية بنسبة 50%، مستهدفة المنشآت الخاصة التي يعمل بها خمسة محاسبين فأكثر.

يتبع ذلك تطبيق توطين 12 مهنة في أنشطة المراكز الرياضية بنسبة 15% في نوفمبر 2026، وهي خطوة تهدف إلى تعزيز مشاركة السعوديين في القطاع الرياضي.

تواصل القرارات مسارها حتى يناير 2027، حيث ينتهي الإعفاء من المقابل المالي لرخص العمل للمنشآت الصغيرة التي يعمل بها 9 عمال فأقل، ما لم يُصدر قرار بتمديده. هذا الإعفاء كان جزءاً من دعم رواد الأعمال والمنشآت الصغيرة، شرط تفرغ المالك للعمل في المنشأة.

هذه الحزمة من القرارات تأتي ضمن مسار تنظيمي أوسع يستهدف رفع جودة الوظائف وتحسين استقرارها في المملكة، وفق ما أوضحته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.