عهد جديد لبيئة العمل الحكومي في أبوظبي يبدأ بتحديد 15 نوعاً من الإجازات. حيث أطلقت دائرة التمكين الحكومي اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية الجديد (القانون رقم 8 لسنة 2025) لتعزيز مرونة العمل وضمان حقوق الموظفين.
لم تعد الإجازات تقتصر على الراحة السنوية فحسب، بل امتدت منظومتها لتشمل دعم الموظف في الأزمات والمناسبات الاجتماعية والدراسية. وتضمنت القائمة 15 نوعاً مختلفاً من الإجازات المعتمدة.
يختلف مدد الإجازات الممنوحة وفقاً للقانون بناءً على المسمى الوظيفي والحالة الاجتماعية. حيث أوضحت اللائحة أن استحقاق الإجازة السنوية يتطلب اجتياز فترة الاختبار بنجاح، إلا في حالات استثنائية يقرها رئيس الجهة.
- ترحيل الإجازات: يُسمح للموظف بترحيل ما لا يزيد عن نصف رصيده السنوي إلى العام التالي تلقائياً. وفي حال اقتضت مصلحة العمل عدم الخروج للإجازة، يمكن ترحيل ما زاد عن ذلك بموافقة رسمية.
- بدل نقدي: أتاحت اللائحة الحصول على بدل نقدي عن رصيد الإجازات غير المستخدم في الربع الأول من السنة المالية، أو عند انتهاء الخدمة، حيث يُحتسب البدل بناءً على الراتب الإجمالي الأخير.
- إجازة مرضية: حرص القانون على رعاية الصحة العامة، حيث قرر منح إجازة مرضية براتب إجمالي تصل إلى 15 يوم عمل سنوياً، وفق ضوابط محددة.
- ساعات العمل المخفضة: يحق للموظف الذي يعاني من ظروف صحية تقليل ساعات دوامه اليومي بمقدار ساعتين بناءً على توصية طبية، وتُحتسب ضمن ساعات العمل الرسمية.
تحسب جميع الإجازات بناءً على أيام السنة الميلادية، وتدخل ضمنها العطلات الرسمية الواقعة خلال فترة الإجازة (إلا في حالات استثنائية).
