930 وظيفة يومياً لمدة 3 سنوات متواصلة - هذا ما تعد به السعودية مواطنيها في خطة توظيفية طموحة تستهدف دمج أكثر من 340 ألف مواطن ومواطنة بالقطاع الخاص، بدءاً من عام 2026، في إطار تنفيذ رؤية المملكة 2030.
وفقاً لبيان رسمي من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تنطلق هذه الخطة الاستراتيجية كمرحلة توسعية لبرنامج نطاقات المطور، الذي حقق نجاحات متراكمة منذ إطلاقه عام 2021.
تحول جذري في خارطة العمالة: تركز المبادرة على توجيه السعوديين نحو المناصب عالية المهارة، مع تقليص الاعتماد على العمالة الوافدة في الوظائف التي تتطلب كفاءات وطنية، بهدف رفع معايير الجودة وزيادة نسب التوطين.
لضمان التطبيق السلس، أعدت الوزارة دليلاً إجرائياً شاملاً عبر منصتها الرقمية، يوضح المتطلبات والإجراءات بطريقة مبسطة، مما يقلل العقبات الإدارية أمام المؤسسات ويعزز قدراتها على تنفيذ برامج التوطين بكفاءة.
- 340 ألف فرصة عمل موزعة على 3 سنوات
- استهداف الوظائف عالية القيمة المضافة
- تطوير معايير مخصصة لكل منشأة
- الاستفادة من الدراسات الديموغرافية والاقتصادية
تمثل هذه المبادرة ركيزة أساسية في استراتيجية التحول الاقتصادي، حيث تسعى لجعل بيئة العمل أكثر جاذبية وتنافسية، مع الاستثمار الأمثل في الموارد البشرية الوطنية لتحقيق التنوع الاقتصادي والنمو المستدام الذي تتطلع إليه رؤية 2030.
