أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية بدء تطبيق نظام "ساند" للتأمين ضد التعطل عن العمل الشهر المقبل على المنشآت الحكومية والخاصة في المملكة.
وفي سبتمبر/أيلول القادم، من المقرر أن تطبق "التأمينات الاجتماعية" نظام "ساند" الذي يقضي بدفع الموظف 2 بالمئة من أجره شهرياً بصورة إلزامية على جميع السعوديين المشتركين في فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية (موظفي المؤسسات العاملة في القطاع الحكومي وموظفي القطاع الخاص).
ما هي الفائدة من"ساند" للمشتركين؟
يعد نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند)، بحسب صحيفة "الحياة" السعودية، حماية للمشتركين الذين فقدوا وظائفهم لظروف خارجة عن إرادتهم، إذ يعمل البرنامج على سد الفجوة الانتقالية بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة عن طريق تزويد المشتركين بالآتي:
- الدخل المادي الشهري.
- التدريب والتأهيل.
- الفرص والعروض الوظيفية.
ما هي الفائدة من البرنامج لأصحاب العمل؟
يستفيد أصحاب الأعمال من "ساند" من خلال إزالة تخوف الباحثين عن العمل من الالتحاق بالقطاع الخاص بسبب عدم الشعور بالأمان الوظيفي، بما يمكنهم من الاحتفاظ بموظفيهم المؤهلين واستقطاب مزيد من الكوادر المدربة.
ويشترط الاشتراك في "ساند" أن يكون سن المشترك عند بدء تطبيق النظام عليه دون 59 عاماً، ويشترط لصرف التعويض توفر مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً في نظام التأمينات، وألا يكون المشترك ترك العمل بإرادته أو بسببه وألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.
فيما تكون نسبة الاشتراك 2 بالمئة شهرياً من الأجر الخاضع للاشتراك تدفع مناصفة بين صاحب العمل والمشترك، ويصرف التعويض مدة 12 شهراً في كل مرة من مرات الاستحقاق، بواقع 60 بالمئة من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، على ألا يتجاوز مبلغ التعويض 9 آلاف ريال شهرياً، وبنسبة 50 بالمئة من هذا المتوسط عن الأشهر التسعة المتبقية.
ويشترط أيضاً ألا يتجاوز مبلغ التعويض 7500 ريال شهرياً، ولا يقل الحد الأدنى للتعويض عن مبلغ ألفي ريال، أو 100 بالمئة من آخر راتب، أيهما أقل.
ويحق للمستفيد الجمع بين التعويض المنصوص عليه في "ساند" وتعويضات نظام التأمينات الاجتماعية "التعويض المقطوع، وتعويض الدفعة الواحدة المستحقة له طبقاً لفرعي الأخطار المهنية والمعاشات، والعائدات المستحقة له طبقاً لفرع الأخطار المهنية، والمعاشات المستحقة له كفرد من أفراد العائلة طبقاً لفرع المعاشات".
وفي سبتمبر/أيلول القادم، من المقرر أن تطبق "التأمينات الاجتماعية" نظام "ساند" الذي يقضي بدفع الموظف 2 بالمئة من أجره شهرياً بصورة إلزامية على جميع السعوديين المشتركين في فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية (موظفي المؤسسات العاملة في القطاع الحكومي وموظفي القطاع الخاص).
ما هي الفائدة من"ساند" للمشتركين؟
يعد نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند)، بحسب صحيفة "الحياة" السعودية، حماية للمشتركين الذين فقدوا وظائفهم لظروف خارجة عن إرادتهم، إذ يعمل البرنامج على سد الفجوة الانتقالية بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة عن طريق تزويد المشتركين بالآتي:
- الدخل المادي الشهري.
- التدريب والتأهيل.
- الفرص والعروض الوظيفية.
ما هي الفائدة من البرنامج لأصحاب العمل؟
يستفيد أصحاب الأعمال من "ساند" من خلال إزالة تخوف الباحثين عن العمل من الالتحاق بالقطاع الخاص بسبب عدم الشعور بالأمان الوظيفي، بما يمكنهم من الاحتفاظ بموظفيهم المؤهلين واستقطاب مزيد من الكوادر المدربة.
ويشترط الاشتراك في "ساند" أن يكون سن المشترك عند بدء تطبيق النظام عليه دون 59 عاماً، ويشترط لصرف التعويض توفر مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً في نظام التأمينات، وألا يكون المشترك ترك العمل بإرادته أو بسببه وألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.
فيما تكون نسبة الاشتراك 2 بالمئة شهرياً من الأجر الخاضع للاشتراك تدفع مناصفة بين صاحب العمل والمشترك، ويصرف التعويض مدة 12 شهراً في كل مرة من مرات الاستحقاق، بواقع 60 بالمئة من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، على ألا يتجاوز مبلغ التعويض 9 آلاف ريال شهرياً، وبنسبة 50 بالمئة من هذا المتوسط عن الأشهر التسعة المتبقية.
ويشترط أيضاً ألا يتجاوز مبلغ التعويض 7500 ريال شهرياً، ولا يقل الحد الأدنى للتعويض عن مبلغ ألفي ريال، أو 100 بالمئة من آخر راتب، أيهما أقل.
ويحق للمستفيد الجمع بين التعويض المنصوص عليه في "ساند" وتعويضات نظام التأمينات الاجتماعية "التعويض المقطوع، وتعويض الدفعة الواحدة المستحقة له طبقاً لفرعي الأخطار المهنية والمعاشات، والعائدات المستحقة له طبقاً لفرع الأخطار المهنية، والمعاشات المستحقة له كفرد من أفراد العائلة طبقاً لفرع المعاشات".
