شروط ثلاثة صارمة حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للموظفين الراغبين في الانضمام إلى برنامج المصافحة الذهبية، الذي أُطلق ضمن رؤية المملكة 2030، على أن يصاحب ذلك حوافز مالية وصفت بأنها "مجزية".
وتتمثل الضوابط المؤهلة في: عدم أهلية الموظف للتقاعد المبكر، وتوفر فرص للانتقال إلى مؤهلات أعلى في المسار المهني، وضرورة حصول الموظف على نقل أو إعارة لتطوير مهاراته قبل التقديم للبرنامج.
ويعد البرنامج آلية دعم حكومية تهدف إلى تطوير القطاع الحكومي ودمج الشباب السعودي، مما يساهم في زيادة فرص العمل داخله. ويهدف إلى تحقيق مجموعة من الغايات الاستراتيجية تشمل:
- تعزيز جودة الأداء الوظيفي من خلال تشجيع التطوير المهني المستمر.
- تنمية المهارات الإبداعية والتواصلية لرفع كفاءة الأداء.
- توفير كفاءات عصرية تلبي متطلبات المستقبل.
- توفير فرص عمل لحديثي التخرج ودمجهم في القطاع الحكومي.
- تخفيف الضغط على الميزانية عبر تقليل النفقات وتحسين إدارة الموارد المالية.
- منح الحكومة مرونة في هيكلة الكوادر الوظيفية.
- تحسين الكفاءة التشغيلية بتوجيه الموارد البشرية نحو مجالات أكثر إنتاجية.
ويمنح البرنامج، بحسب الضوابط، مميزات للموظفين أبرزها تقديم حوافز مجزية عالية لمن يرغب في التقاعد المبكر، بالإضافة إلى تحسين الأداء المؤسسي وتوفير فرص عمل مستدامة من خلال إحلال موظفين جدد محل المتقاعدين.
