كشفت وزارة التعليم السعودية عن تفاصيل الحقوق والمكافآت التي تحصل عليها المعلمات عند الولادة، وفقًا للتعديلات الجديدة التي ستطبق مع حلول عام 1447 هجري الموافق 2025 ميلادي.
تشمل هذه الحقوق إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة عشرة أسابيع (70 يومًا)، مقسمة إلى أربعة أسابيع قبل الولادة وستة أسابيع بعدها، مع الاحتفاظ بالراتب الشهري كاملاً دون أي خصومات خلال فترة الإجازة.
ويضمن النظام للمعلمات حق تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي دون راتب بعد انتهاء إجازة الوضع، كما يمنحهن ساعة رضاعة يومية بعد العودة للعمل تحتسب من ساعات الدوام الرسمي.
وأوضحت الوزارة أنه في الحالات الخاصة، مثل ولادة طفل يعاني من وضع صحي حرج أو إعاقة، يحق للمعلمة الحصول على شهر إضافي مدفوع الأجر مع إمكانية التمديد لاحقًا وفقًا للتقارير الطبية المعتمدة.
كما أتاح النظام للمعلمات إمكانية التقدم بطلب إجازة رعاية مولود بعد انتهاء إجازة الوضع، شريطة أن يتراوح عمر الطفل بين شهرين وثلاث سنوات، مع ضرورة تقديم الطلب قبل 15 يومًا من الموعد المطلوب.
ويمكن للمعلمات تقديم طلبات إجازة الوضع أو رعاية المولود إلكترونيًا عبر نظام فارس التابع لوزارة التعليم، مما يسهل متابعة حالة الطلب والحصول على الموافقات اللازمة.
وتأتي هذه الإجراءات في إطار سياسة الوزارة لتحقيق التوازن بين الحياة الأسرية والمهنية للمعلمات، وتوفير بيئة عمل داعمة تمكنهن من أداء أدوارهن التربوية والمهنية بكفاءة.
