أصبح حلم أداء فريضة الحج مرتبطًا بشرط زمني صارم للموظفين المستهدفين، حيث يشترط أن يكون الموظف قد أمضى فترة لا تقل عن عامين متواصلين في الخدمة ضمن برامج التشغيل الذاتي ليكون مؤهلاً للحصول على الإجازة الاستثنائية.
وتضع وزارة الصحة السعودية اللمسات الأخيرة لإطار تنظيمي محكم يهدف إلى موازنة سير العمل في المنشآت الصحية مع تمكين منسوبيها من أداء الفريضة. وأعلنت رسميًا عن المعايير المنظمة لهذه الإجازة، مؤكدة أن المسار الإلكتروني هو القناة الوحيدة المعتمدة لتقديم الطلبات عبر نظام "موارد".
ووفق اللائحة الجديدة، يجب توافر مجموعة من الاشتراطات الجوهرية لقبول الطلب، أبرزها:
- استكمال مدة خدمة عامين متواصلين على الأقل.
- الحصول على موافقة المدير المباشر كشرط أساسي للمضي في الإجراءات، وذلك لضمان عدم تأثر جودة الخدمات خلال فترة الذروة.
وأوضحت الوزارة أن هذه الإجازة استثنائية ولا تُمنح للموظف إلا مرة واحدة فقط طوال مسيرته المهنية فيها. كما حثت جميع منسوبيها المستوفين للمعايير على سرعة اتخاذ الإجراءات فور فتح باب التسجيل المحدد في مطلع ذي القعدة، مؤكدة أن الغرض هو تفرغ الموظف التام لأداء الشعائر.
وشددت على ضرورة الالتزام بالتواريخ المعلنة والشفافية لتجنب سقوط الحق في الطلب، حيث أن الالتزام بهذه الضوابط يساهم في تسهيل عمليات توزيع المهام والبدلاء داخل المنشآت الصحية بكفاءة خلال الموسم.
