أقر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، أحمد الراجحي، الأحد، نظام "العمل المرن" الذي يتيح للشركات والمؤسسات الخاصة التعاقد مع الموظفين السعوديين من الجنسين وفق مبدأ العمل بالساعة بدلا من العقود الدائمة.
وقال الوزير الراجحي عبر تويتر، "دعما للتوطين، أصدرنا قرار العملالمرن، والذي يساهم في تنظيم العلاقة التعاقدية بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل في القطاع الخاص من خلال تعاقد مرن يحقق مصلحة الطرفين، ويأتي هذا القرار في إطار سعي الوزارة المتواصل لتوفير فرص وظيفية لأبناء وبنات الوطن".
وقالت الوزارة في بيان لها، إن "تنظيم العمل المرن" يستهدف الأفراد السعوديين ذكورا وإناثا، كما يستهدف المنشآت في كافة نشاطات القطاع الخاص، حيث يسعى التنظيم إلى إيجاد فرص وظيفية للباحثين عن عمل، وتوفير وظائف للعاملين الراغبين بزيادة دخلهم، وذلك من خلال تنظيم تعاقدي مرن يكون فيه الأجر على أساس العمل بالساعة، ويحفظ التنظيم حقوق الطرفين بتوثيق عقود العمل إلكترونيا عبر بوابة ستطلقها الوزارة بعد تسعين يوما من تاريخ صدور القرار.
وأضافت الوزارة أن التنظيم الجديد يحرص على دعم القطاع الخاص في تلبية احتياجاته الطارئة والمؤقتة والموسمية من الكوادر الوطنية، ويهدف إلى استحداث نوعية جديدة من الوظائف للباحثين عن عمل لتمكينهم من الانخراط في سوق العمل ورفع مهاراتهم وخبراتهم تمهيدا لتحويلهم إلى موظفين دائمين.
وتقول الوزارة إن برنامجها الجديد سيعمل على خفض نسبة العمالة الوافدة المخالفة التي يستخدمها اقتصاد الظل، مع رفع نسبة مشاركة المواطنين، والمساهمة في دعم اقتصاد المملكة على صعيد المنشآت والأفراد لتخطي الأزمة الراهنة والمضي قدما في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030 في خفض نسبة البطالة.
ويقول اقتصاديون سعوديون مؤيدون للتشريع الجديد الذي تم الكشف عنه كمسودة قبل عام، إن نظام العمل بالساعات سيقلل نسبة البطالة، كما أنه يناسب بعض الأسر التي لديها التزامات خاصة بها، ولا تفضل العمل 8 ساعات بحسب النظام المعمول به حاليا، وترغب في العمل 4 ساعات مثلا.
