تصل إجازة الأمومة للموظفات السعوديات الآن إلى 12 أسابيع بأجر كامل، فيما يحق للموظفة طلب إجازة لرعاية المولود تصل مدتها إلى 3 سنوات. هذا الانقلاب في نظام العمل جاء بعد تحديثات أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يوم 24 يونيو 2025، ضمن رؤية المملكة 2030 لدعم المرأة.
فترة الإجازة الكاملة، المكونة من 12 أسبوعاً، تتضمن 6 أسابيع وجوبية بعد الولادة لا يجوز فيها تشغيل الموظفة. أما الأسابيع الستة المتبقية، يمكن للموظفة توزيعها حسب رغبتها قبل أو بعد الولادة، مما يوفر مرونة كبيرة في التخطيط.
ويمنح النظام الجديد مرونة مذهلة أخرى تتمثل في إجازة رعاية المولود، التي يمكن أن تمتد لمدة تصل إلى 3 سنوات، سواء متصلة أو متقطعة. يتم صرف 25% من الراتب الأساسي للموظفة خلال هذه الإجازة. ويمكن لجهة العمل تأجيل بدء هذه الإجازة لمدة لا تتجاوز 90 يومًا.
من الحقوق الإضافية التي أتاحتها التحديثات، حق الموظفة في طلب تمديد إجازة الأمومة لمدة شهر إضافي دون أجر، لتعزيز التوازن بين العمل والاحتياجات الأسرية.
وضعت الوزارة ضوابط صارمة لتطبيق هذه القرارات، تشمل تقديم تقرير طبي عند طلب الإجازة، ومنع العمل لدى جهات أخرى أثناء الإجازة. كما تم تفعيل منصات مثل "قوى" و"فارس" للتقديم الرقمي لسهولة الإجراءات.
ووفقاً للمادة 151 من نظام العمل السعودي، تأتي هذه التحديثات بعد أن كانت إجازة الأمومة الأساسية 10 أسابيع، مما يعكس تطوراً ملحوظاً في بيئة العمل وضماناً لحقوق المرأة العاملة.
