أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية الضوابط السنوية لتنظيم أوقات العمل خلال شهر رمضان المبارك للعاملين في القطاع الخاص، وذلك بهدف تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وأداء العبادات.
ووفقًا للدليل المعتمد، يُخفض عدد ساعات العمل الفعلية اليومية للموظفين المسلمين في القطاع الخاص إلى 8 ساعات كحد أقصى خلال أيام الشهر الكريم، شريطة ألا تُحتسب فترات الراحة والصلوات ضمن هذه الساعات. ويأتي هذا التخفيض مقارنة بساعات العمل المعتادة قبل رمضان، لمراعاة ظروف الصيام.
كما يجب على جميع منشآت القطاع الخاص التقيد بهذا الحد الأعلى وتوزيع الساعات بما يتناسب مع طبيعة العمل (صباحية أو مسائية)، مع منح الموظفين فترات راحة كافية، وذلك لتجنب أي مخالفات نظامية.
من جانب آخر، حدد الدليل أن اليوم الأخير للدوام الرسمي سيكون اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان، ليليه بدء إجازة عيد الفطر للعاملين في القطاع الخاص، على أن تستمر الإجازة حسب ما تنص عليه لوائح العمل أو الاتفاق بين العامل وصاحب العمل.
وتهدف هذه الإجراءات إلى توفير بيئة عمل مريحة للموظفين الصائمين، وتعزيز التوازن بين الحياة الوظيفية والروحانية خلال الشهر الكريم، ورفع مستوى الرضا الوظيفي.
