كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن إجراءات جديدة لتنظيم سوق العمل في قطاع البقالة والتموينات، تتضمن توطينًا جزئيًا للوظائف القيادية والإشرافية، وذلك في إطار مواكبة متطلبات رؤية المملكة 2030.
وتشمل الخطة الجديدة تخصيص 50% من المناصب الإدارية العليا للمواطنين السعوديين، بما فيها وظائف مدير الفرع ومساعده ومديري الأقسام، مع الإبقاء على إمكانية توظيف الوافدين في المناصب الأخرى.
وعلى خلاف قطاعات التجزئة الأخرى مثل محلات الملابس والأثاث والأواني المنزلية التي شهدت توطينًا كاملًا، سيستمر السماح بتوظيف العمالة الوافدة في قطاع البقالة، دون تحديد قائمة محددة بالجنسيات المسموح لها بالعمل، مع إعطاء الأولوية للكوادر الوطنية.
ويرى مراقبون أن القرار سيؤدي إلى إعادة هيكلة القوى العاملة في قطاع التموينات والبقالة، ولمواجهة التحديات المحتملة، تعتزم الجهات المعنية إطلاق برامج تدريبية متخصصة وتقديم حزم تحفيزية للمنشآت الملتزمة بنسب التوطين، مع تعزيز آليات المتابعة الميدانية لضمان التنفيذ الفعال للقرارات.
