كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تفاصيل النظام الجديد لتعديل سن التقاعد، الذي سيدخل حيز التنفيذ في عام 2025. يتضمن النظام الجديد تحديد سن التقاعد ليتراوح بين 58 و65 عاماً، وذلك بحسب طبيعة العمل والقطاع الذي ينتمي إليه الموظف.

وقد تم اعتماد هذه التعديلات رسمياً من قبل مجلس الوزراء السعودي برئاسة ولي العهد الأمير محمد بن سلمان، وستطبق على جميع الموظفين الجدد في القطاعين الحكومي والخاص بدءاً من تاريخ تفعيل القرار.

وأوضحت المؤسسة أن التعديلات لن تشمل الموظفين الذين تجاوزوا سن الخمسين، شريطة أن يكون لديهم اشتراك سابق لا يقل عن 20 عاماً (240 شهراً) في نظام التقاعد المدني، حيث سيبقى النظام السابق سارياً عليهم.

وتهدف هذه التعديلات إلى تحقيق عدة أهداف استراتيجية تنسجم مع رؤية المملكة 2030، أبرزها توحيد أنظمة التقاعد بين القطاعين العام والخاص، وضمان الاستدامة المالية لصناديق التقاعد، والتكيف مع المتغيرات الديموغرافية، خصوصاً مع توقعات ارتفاع متوسط أعمار السكان.

وفيما يتعلق بالتقاعد المبكر، وضعت المؤسسة شروطاً محددة تشمل ضرورة أن تكون مدة الاشتراك الفعلي في النظام لا تقل عن 20 عاماً، مع إمكانية زيادتها إلى 25 عاماً بعد خمس سنوات من تطبيق النظام، وأن يتجاوز المعاش التقاعدي المستحق 50% من آخر راتب حصل عليه الموظف قبل التقاعد.

ويأتي هذا القرار في إطار مساعي المملكة لتحقيق التوازن بين حقوق الموظفين واستدامة صناديق التقاعد، مع مراعاة التغيرات الاقتصادية والاجتماعية المستقبلية.