الانضمام إلى مؤسسة "إرنست ويونغ" (EY) في قطر يُوصف بأنه "تحول جذري" في المسيرة الاحترافية، ليس مجرد وظيفة تقليدية. هذا التحول، الذي يستهدف الكفاءات الطموحة الباحثة عن ارتقاء وظيفي سريع وبيئة عمل عالمية، يضع معياراً جديداً في سوق العمل المحلي، وفق ما تداولته وسائل الإعلام.

وتفتح المؤسسة، التي تعد جزءاً من مجموعة "الأربعة الكبار" (Big Four) المهيمنة على قطاع الخدمات المهنية عالمياً، باب التسجيل لشغل مجموعة من الوظائف المميزة في قطر. الشبكة العالمية للمؤسسة تضم ما يزيد عن 395 ألف موظف يتوزعون على أكثر من 150 دولة.

تتضمن الوظائف المطلوبة تخصصات حيوية مثل الاستشارات الإدارية، إدارة المخاطر، المحاسبة الضريبية، وسلاسل الإمداد.

لكن الصدمة الكبرى للمقبولين تأتي من سياسة التوظيف التي تمنح الأولوية المطلقة للمواطنين القطريين لبناء جيل قيادي للمستقبل، مما يعني أن هذه الفرص الاستثنائية قد تحدد بشكل كبير فرص غير القطريين.

لضمان قبول الطلب، يفضل توافر معايير محددة، كما يمكن للمتقدمين استعراض كافة التفاصيل وإرسال سيرتهم الذاتية مباشرة عبر المنصة الرسمية للتوظيف الخاصة بالمؤسسة.