يعرف معظم الموظفين حقوقهم الأساسية في العمل، مثل الراتب والإجازة السنوية. لكن نظام العمل السعودي، في تفاصيله الدقيقة، يكفل للموظف حقوقاً أخرى "خفية" قد لا تكون واضحة للجميع، بل وقد لا يكون بعض المدراء على دراية كاملة بها. معرفة هذه الحقوق ليست رفاهية، بل هي سلاحك لضمان بيئة عمل عادلة وحماية نفسك من أي استغلال محتمل
كشف محامون ومستشارون في قانون العمل عن عدة حقوق مهمة غالباً ما يتم إغفالها من قبل الموظفين وأحياناً من قبل أصحاب العمل. من أبرز هذه الحقوق:
- الحقفيرفضالعمللأكثرمن5ساعاتمتواصلة:ينصالنظامعلىوجوبمنحالموظففترةللراحةوالصلاةوالطعاملاتقلعننصفساعةخلالساعاتالعمل،بحيثلايعمللأكثرمنخمسساعاتمتتالية.
- الحقفيالحصولعلىشهادةخبرةعندنهايةالخدمة:يلزمالنظامصاحبالعملبأنيمنحالموظف،بناءًعلىطلبه،شهادةخدمةمجانيةتوضحتاريخالتحاقهبالعملوتاريخانتهاءعلاقتهبه،ومهنته،ومقدارأجرهالأخير.
- الحقفيإجازةأبوةمدفوعةالأجر:يستحقالموظف(الرجل)إجازةلمدةثلاثةأياممدفوعةالأجرعندولادةمولودله.
- الحقفيرفضالنقلالمكانيدونموافقةخطية:لايجوزلصاحبالعملنقلالموظفمنمكانعملهالأصليإلىمكانآخريقتضيتغييرمحلإقامته،إذاكانمنشأنالنقلأنيلحقبالموظفضرراًجسيماًولميكنلهسببمشروعتقتضيهطبيعةالعمل.
- الحقفيالحصولعلىنسخةمنعقدالعمل:يجبعلىصاحبالعملأنيسلمالموظفنسخةمنعقدالعمل،ويعتبرهذاحقاًأساسياًليعرفالموظفحقوقهوواجباته
نظام العمل لم يوضع ليكون مجرد حبر على ورق. إنه وثيقة لحماية حقوقك. خذ الوقت الكافي لقراءة عقدك والاطلاع على مواد نظام العمل. كلما زادت معرفتك بحقوقك، أصبحت موظفاً أقوى ومحمياً بشكل أفضل. لا تفترض أن كل ما يطلب منك قانوني، كن موظفاً واعياً ومثقفاً بحقوقك
