كشف مسؤول نقابي كبير عن فضيحة حقيقية في قانون المعاشات الجديد: موظفان يعملان في نفس المؤسسة، أحدهما محظوظ يستفيد من النظام القديم والآخر محروم بسبب تواريخ التعاقد!
فجر إبراهيم أبو العطا، الأمين العام للنقابة العامة لأصحاب المعاشات، مفاجأة صادمة حول القانون رقم 148 لسنة 2019، مؤكداً وجود عيوب خطيرة تضرب العدالة في مقتل.
وكشف أبو العطا، في تصريحات تلفزيونية لبرنامج "من أول وجديد" مع الإعلامية نيفين منصور، أن الظلم الأكبر يكمن في التفرقة الصارخة بين العاملين: فالموظف الذي انضم للتأمينات قبل صدور القانون الجديد لا يزال يتمتع بحق المعاش بعد عقدين من الخدمة، بينما زميله الذي بدأ عمله لاحقاً محروم من هذا الحق تماماً.
ولفت المسؤول النقابي إلى أن هدف القانون الخفي كان القضاء نهائياً على نظام المعاش المبكر، وهو ما تحقق فعلاً بإغلاق هذا النظام أمام الموظفين الجدد.
- العيب الأول: إلغاء المعاش بعد 20 سنة خدمة للعاملين الجدد فقط
- العيب الثاني: وضع حد أقصى للعلاوات بدلاً من حد أدنى
- النتيجة: فجوة هائلة بين أجور الموظفين وظلم صارخ
وانتقد أبو العطا بشدة نظام العلاوات الجديد، مشدداً على أن الحد الأقصى يمثل قيداً ظالماً بينما الحد الأدنى يوفر الحماية المطلوبة. وطالب بتطبيق علاوة موحدة ثابتة لإنهاء التفاوت الجائر بين العاملين.
وأكد ضرورة تعديل البنود الإشكالية في القانون، داعياً إلى احتساب المعاش العادل وفقاً لسنوات التأمين الفعلية دون تمييز.
